التغيير النظامي يجب أن يكون إعدادًا لا مشروعًا
تُعدّ مخططات الاشتراكات كقواعد نسبة مئوية بحد أقصى، بإصدارات حسب فترة الرواتب، مع تحديد العناصر المساهِمة صراحةً. وحين تتغير النسبة أو الحد الأقصى تضيف سجل إعداد مؤرَّخًا — دون تذكرة دعم أو انتظار إصدار جديد.
مهيّأ للدول التي تعمل فيها أصلًا
تفقد الرواتب قابليتها للنقل بمجرد أن تصطدم بقانون العمل. وتحمل كل دولة من هذه الدول قواعدها النظامية ومخططات اشتراكاتها ومعادلات مكافآتها وصيغ تقديمها المهيّأة مسبقًا — وتُصان كإعدادات مؤرَّخة لا كشيفرة متفرّعة.
اشتراكات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF) بحدود قصوى، وضريبة دخل تصاعدية مع خصومات عائلية، وتعويض نهاية الخدمة بحسب مدة الخدمة، ومعالجة سعر السوق الموازية التي لا غنى عنها لرواتب لبنان.
اشتراكات GOSI وما يعادلها، مع معالجة منفصلة للمواطنين والوافدين، ومكافأة نهاية الخدمة بالمعادلة المحلية، وتقارير بالصيغة التي تتوقعها الجهة.
ضريبة تصاعدية وهياكل اشتراكات اجتماعية وصيغ تقارير نظامية، تُحفظ كإعدادات ليصبح تغيير النسبة سجلًّا مؤرَّخًا لا إصدارًا جديدًا.
لأن الاشتراكات والشرائح الضريبية والمكافآت والبدلات كلها إعدادات لا شيفرة، فإن إضافة دولة جديدة مجرد عملية إعداد. ولا شيء في المحرك يفترض ولاية قضائية بعينها.
الرواتب، والذكاء الاصطناعي الذي يقف خلفها
الرواتب
اربط مدخلات الرواتب ومكوّنات الأجر والمزايا والاستقطاعات لتقديم عمليات رواتب دقيقة وملتزمة بالأنظمة.
- قواعد امتثال الرواتب الخاصة بكل دولة
- جاهزية الضريبة المحلية والضمان الاجتماعي والاشتراكات النظامية
- ملفات الرواتب ومكوّنات التعويضات
- البدلات والاستقطاعات
- التكامل مع الحضور والعمل الإضافي والإجازات
- سير عمل مراجعة الرواتب واعتمادها
- إصدار كشوف الرواتب وتوزيعها الآمن عبر ESS
- تقارير الرواتب والتقارير النظامية
- جاهزية التكامل مع ERP/المحاسبة
يتلقى الموظفون كشوف رواتب دقيقة وآمنة وشفافية أكبر في المعلومات المتعلقة بالراتب.
ماذا يقدّم XEE Payroll
محرك عناصر قابل للإعداد يحدّد كل عنصر فيه كيفية حساب قيمته وإشارته وخضوعه للضريبة وتقريبه وعملته وأساس أيام العمل وسلوك ترحيله
ملفات رواتب بإصدارات مرتبطة بنوع الفترة، لتتطور هيكلة الأجور دون إفساد التشغيلات السابقة
تشغيل مضبوط وقابل للتراجع — مفتوح، محسوب، مرحَّل — مع فصل بين المُنشئ والمُرحِّل، وأختام زمنية، وجولة احتساب ثانية، وإمكانية إلغاء الترحيل
اشتراكات نظامية قابلة للإعداد بمخططات نسبة مئوية بحد أقصى، بإصدارات حسب فترة الرواتب، مع تحديد وعاء الاشتراك صراحةً
ضريبة دخل محلية بطريقة تصحيح ونطاق فترة سريان وأساس أيام مطلوبة وطريقة تقريب ودقة تقريب
تعدد عملات حقيقي — كل مبلغ بالعملة المحلية وعملة إضافية، مع أسعار صرف مؤرَّخة تحمل القيمتين الرسمية وقيمة السوق الموازية وضابط للتثبيت
الأثر الرجعي للرواتب يعالجه المحرك عبر عنصر مخصّص وضوابط إعادة الاحتساب، لا عبر بنود تعديل يدوية
ترحيل أصلي إلى Business Central — قوالب ودفعات قيود تحاكي بنية ERP، مع مزامنة دليل الحسابات وأبعاد التحليل وعرض حالة المزامنة لكل مجال
طلبات خدمة ذاتية معتمدة — سلف وقروض وطلبات شراء ومطالبات مصروفات — مربوطة بعناصر الرواتب لتدخل التشغيل تلقائيًا
تعويض نهاية الخدمة والبدلات العائلية تُحتسب بحسب مدة الخدمة وقانون العمل المحلي وسياستك الخاصة، مع تطبيق معادلة المكافأة الخاصة بكل دولة
قروض الموظفين متتبَّعة من البداية إلى النهاية — الأرصدة والاستقطاعات الشهرية والدفعات المتخطّاة والأقساط المؤجلة — دون أن يعيد أحد حساب الجدول يدويًا
برامج تأمين تغطي الصحة والحياة والسفر، مع تقاسم التكلفة بين صاحب العمل والموظف كاستقطاعات مؤرَّخة
المكافآت والعمولات والبدلات غير القياسية — النقل والعمل الإضافي والسكن والدراسة وما قبل المدرسة — تُعرَّف كقواعد لا كبنود يدوية شهرية
واجهة إعداد بلا برمجة، ليغيّر مسؤولو الموارد البشرية والرواتب القواعد بأنفسهم بدل رفع طلب تطوير
ما يتغير للمالية والموارد البشرية
ما يتغير للفرق التي تؤدي العمل — ولمن يقرأ التقارير.
- التغيير النظامي يصبح سجل إعداد مؤرَّخًا بدل أن يكون مشروعًا
- تتطابق المالية والموارد البشرية باستمرار بدل الجدال في نهاية الشهر
- رواتب متعددة العملات والكيانات تعمل على محرك واحد بمجموعة ضوابط واحدة
- يبقى سجل الأجور سليمًا عبر كل تغيير هيكلي
- تصل تكلفة الرواتب إلى المالية موزَّعة على الأبعاد الصحيحة، وحالة المزامنة ظاهرة قبل أن يسأل أحد
شاهد XEE Payroll على بياناتك أنت.
جلسة عمل لا عرض شرائح — نشغّل المنتج على عملية فعلية لديك وتحكم عليه من خلالها.