Exécutez la paie avec confiance, pas avec courage
Un moteur d’éléments paramétrable, des structures de rémunération versionnées, une exécution contrôlée et réversible, un calcul réglementaire que vous maintenez vous-même, et des écritures comptabilisées nativement dans Microsoft Dynamics 365 Business Central — déjà configuré pour le Liban, l’Arabie saoudite, le Qatar et la France.
Un changement réglementaire doit être un paramètre, pas un projet
Les régimes de cotisations sont configurés comme des règles en pourcentage avec plafond, versionnées par période de paie, les éléments cotisés étant déclarés explicitement. Lorsqu’un taux ou un plafond change, vous ajoutez un enregistrement de configuration daté — vous n’ouvrez pas de ticket de support pour attendre une version.
Configuré pour les pays où vous opérez déjà
La paie cesse d’être portable dès qu’elle rencontre un droit du travail. Chacun de ces pays a ses propres règles légales préconfigurées, régimes de cotisations, formules de gratuité et formats de déclaration — maintenus sous forme de configuration datée, pas de code dupliqué.
Cotisations CNSS avec plafonds, impôt progressif sur le revenu avec déductions familiales, indemnité de fin de service selon l’ancienneté, et gestion du taux du marché parallèle sans lequel la paie libanaise ne peut fonctionner.
Cotisations GOSI et équivalentes, traitement distinct des nationaux et des expatriés, indemnité de fin de service selon la formule locale, et rapports au format attendu par l’autorité.
Impôt progressif, structures de cotisations sociales et formats de déclaration légale, tenus sous forme de configuration : un changement de taux est un enregistrement daté, pas une version.
Parce que cotisations, tranches d’impôt, gratuité et indemnités relèvent de la configuration et non du code, un nouveau pays est un exercice de paramétrage. Rien dans le moteur ne présuppose une juridiction.
La paie, et l’IA qui la sous-tend
Paie
Reliez les données de paie, composantes de salaire, avantages et retenues pour une paie exacte et conforme.
- Règles de conformité de la paie propres à chaque pays
- Préparation à la fiscalité locale, à la sécurité sociale et aux cotisations légales
- Profils de salaire et composantes de rémunération
- Indemnités et retenues
- Intégration des présences, heures supplémentaires et congés
- Flux de travail de revue et de validation de la paie
- Génération des bulletins et diffusion sécurisée via ESS
- Rapports légaux et de paie
- Compatibilité avec l’intégration ERP/comptabilité
Les employés reçoivent des bulletins exacts et sécurisés, avec une meilleure transparence sur les informations liées à leur salaire.
Ce que fait XEE Payroll
Un moteur d’éléments paramétrable où chaque élément déclare comment sa valeur est résolue, son signe, son assujettissement à l’impôt, son arrondi, sa devise, sa base de jours ouvrés et son comportement de comptabilisation
Des profils de paie versionnés, rattachés à un type de période, pour que la structure de rémunération évolue sans corrompre les exécutions passées
Une exécution contrôlée et réversible — Ouverte, Calculée, Comptabilisée — avec séparation préparateur/valideur, horodatage, une seconde passe de calcul et la possibilité d’annuler la comptabilisation
Cotisations légales paramétrables sous forme de régimes en pourcentage avec plafond, versionnés par période de paie, avec l’assiette de cotisation déclarée explicitement
Impôt local sur le revenu avec méthode de correction, plage de période d’effet, base de jours requis, méthode et précision d’arrondi
Un vrai multidevise — chaque montant en devise locale et en devise additionnelle, avec des taux datés portant à la fois les valeurs officielles et celles du marché parallèle, et un contrôle de fixing
Rappels de salaire gérés par le moteur via un élément dédié et des contrôles de recalcul, et non par des lignes d’ajustement manuelles
Comptabilisation native dans Business Central — modèles et lots de journaux calqués sur la structure de l’ERP, plan comptable et axes d’analyse synchronisés, statut de synchronisation visible par domaine
Demandes en libre-service approuvées — avances, prêts, achats et notes de frais — associées à des éléments de paie pour alimenter automatiquement l’exécution
Indemnité de fin de service et allocations familiales calculées selon l’ancienneté, le droit du travail local et votre propre politique, avec application de la formule de gratuité propre au pays
Prêts aux employés suivis de bout en bout — soldes, retenues mensuelles, paiements sautés et échéances reportées — sans que personne ne recalcule un échéancier à la main
Programmes d’assurance couvrant santé, vie et voyage, avec partage des coûts employeur/employé appliqué sous forme de retenues datées
Primes, commissions et indemnités non standard — transport, heures supplémentaires, logement, scolarité et préscolaire — définies par des règles plutôt que par des lignes manuelles mensuelles
Une interface de configuration sans code, pour que les administrateurs RH et paie modifient eux-mêmes les règles au lieu de soumettre une demande de développement
Ce qui change pour la finance et les RH
Ce qui change pour les équipes qui font le travail — et pour ceux qui lisent les rapports.
- Un changement réglementaire devient un enregistrement de configuration daté, et non un projet
- Finance et RH se rapprochent en continu au lieu de s’opposer en fin de mois
- La paie multidevise et multi-entités tourne sur un seul moteur, avec un seul jeu de contrôles
- L’historique de paie reste intact à travers chaque changement de structure
- Le coût de la paie arrive à la finance correctement ventilé par axes, avec l’état de synchronisation visible avant même qu’on le demande
Plus dans Produits
Découvrez XEE Payroll sur vos propres données.
Une séance de travail, pas une présentation — nous faisons tourner le produit sur un processus qui est réellement le vôtre, et vous en jugez sur pièces.