Des RH plus intelligentes.
Des équipes connectées.
Des décisions pilotées par l’IA.
Une plateforme complète de gestion RH conçue pour centraliser les opérations RH, enrichir l’expérience employé et soutenir de meilleures décisions sur les effectifs — bâtie nativement sur Microsoft Dataverse, elle partage votre identité, votre modèle de sécurité et vos analyses au lieu de s’y connecter.
Une suite modulaire — et ce que fait l’IA dans chaque module
Commencez par les modules dont vous avez besoin et évoluez avec votre organisation. Les capacités d’IA sont intégrées à chaque module pour soutenir l’automatisation, l’analyse et de meilleures décisions.
Libre-service employé
Un moyen simple et sécurisé pour les employés de gérer leurs besoins RH quotidiens sans dépendre des e-mails, des tableurs ou des relances manuelles — sur le portail et sur mobile, à tout moment, en tout lieu.
- Approuver les demandes depuis le mobile
- Recevoir des notifications en temps réel
- Consulter présences et soldes
- Accéder aux documents en toute sécurité
- Rester connecté à l’actualité de l’entreprise
- Soumettre un congé et suivre son statut
- Consulter bulletins de paie et documents fiscaux
- Mettre à jour son profil et sa situation familiale
- Soumettre des demandes de service RH
Employés et managers bénéficient d’une expérience mobile d’abord — libre-service, validations, notifications et accès sécurisé en déplacement.
Temps et présences
Reliez présences, plannings, congés et préparation de la paie pour des opérations RH précises et fiables.
- Suivi des présences
- Planification des horaires
- Enregistrements d’entrée et de sortie
- Géolocalisation / géorepérage
- Suivi des heures supplémentaires
- Suivi des retards et des absences
- Intégration des congés
- Flux de travail des exceptions de présence
- Compatibilité avec la biométrie et les pointeuses
Les employés consultent leurs présences et soldes de congés en toute transparence, et les managers planifient plus vite la disponibilité de leurs équipes.
Paie
Reliez les données de paie, composantes de salaire, avantages et retenues pour une paie exacte et conforme.
- Règles de conformité de la paie propres à chaque pays
- Préparation à la fiscalité locale, à la sécurité sociale et aux cotisations légales
- Profils de salaire et composantes de rémunération
- Indemnités et retenues
- Intégration des présences, heures supplémentaires et congés
- Flux de travail de revue et de validation de la paie
- Génération des bulletins et diffusion sécurisée via ESS
- Rapports légaux et de paie
- Compatibilité avec l’intégration ERP/comptabilité
Les employés reçoivent des bulletins exacts et sécurisés, avec une meilleure transparence sur les informations liées à leur salaire.
Recrutement et intégration
Accompagne le parcours de recrutement, de la demande de poste et du suivi des candidats aux entretiens, offres, tâches d’intégration, collecte de documents et préparation des nouvelles recrues.
- Demandes de poste et validations
- Base de candidats
- Pipeline de recrutement
- Analyse de CV et capture de profil
- Planification des entretiens
- Évaluation des candidats
- Liste de contrôle d’intégration numérique
- Collecte de documents
- Demandes d’équipement et d’accès
- Suivi de la période d’essai
Candidats et nouvelles recrues vivent un parcours plus fluide, plus structuré et plus accueillant, de la candidature au premier jour et au-delà.
Gestion de la performance
Objectifs, évaluations, feedback et actions de développement dans un seul cycle — la gestion de la performance est reliée à la formation et au développement pour que les employés progressent, que les managers coachent mieux et que l’organisation renforce ses compétences.
- Suivi des objectifs et des KPI
- Cycles d’évaluation et formulaires de revue
- Évaluations par le manager et auto-évaluations
- Option de feedback à 360 degrés
- Plans de développement et historique de progression
Les employés bénéficient d’attentes plus claires, d’un feedback plus structuré et d’une meilleure visibilité sur leur parcours de performance.
Formation et développement
Formations, certifications et montée en compétences suivies sur la même fiche employé — affectation de cours, historique de formation, analyse des écarts de compétences et parcours de développement qui suivent une évaluation.
- Catalogue de formations et affectation de cours
- Historique de formation des employés
- Suivi des certifications
- Analyse des écarts de compétences
- Parcours et recommandations de formation
Les employés accèdent plus clairement aux opportunités de formation, aux certifications, aux parcours de développement et à l’accompagnement de carrière.
Des RH pilotées par l’IA avec XEE HR Copilot
Une couche tournée vers l’avenir qui aide les équipes RH à répondre aux questions, résumer les rapports, repérer les tendances et décider plus intelligemment — sous supervision humaine.
Posez vos questions RH en langage naturel et obtenez des réponses instantanées.
Générez en quelques secondes des synthèses et analyses à partir des données RH.
Appuyez le recrutement par une évaluation d’adéquation assistée par IA.
Repérez tendances, risques et opportunités dans les données RH.
Identifiez les écarts de compétences et recommandez des actions de développement.
L’IA assiste. Les humains décident. Transparente, par rôle et sécurisée.
L’IA assiste. Les humains décident.
Une plateforme pour tout le parcours employé.
Les concurrents se connectent à Microsoft 365 par des connecteurs et n’en héritent rien. XEE HR fonctionne sur Dataverse : il partage votre identité, votre modèle de sécurité, votre gouvernance, vos analyses et votre extensibilité. Votre équipe le configure, vos partenaires l’étendent, rien n’est dupliqué.
Ce qui change pour les RH
Le parc de tableurs RH disparaît, et le travail de rapprochement avec lui.
Les réorganisations atteignent le reporting, la sécurité et le routage sans reprise manuelle.
Rémunération, classification et promotion reposent sur une structure explicite et auditable.
Plusieurs entités et pays sur une seule plateforme, avec un seul processus.
Tous les parcours RH, au même endroit
XEE HRMS réunit équipes RH, managers et employés sur une plateforme intelligente — pour un parcours connecté, du recrutement à l’évolution professionnelle.
Automatisez les flux de travail, centralisez les données et générez des analyses.
Validez les demandes, suivez les équipes et améliorez la performance.
Accédez aux services RH, documents, bulletins de paie et à l’assistance à tout moment.
L’IA soutient chaque public — les RH reçoivent des synthèses de rapports, les managers des signaux sur les effectifs, les employés des réponses plus rapides.
Plus dans Produits
Découvrez XEE HRMS sur vos propres données.
Une séance de travail, pas une présentation — nous faisons tourner le produit sur un processus qui est réellement le vôtre, et vous en jugez sur pièces.