التقييم غير المعايَر رأي يحمل رقمًا
حين يكون «يتجاوز التوقعات» عند مدير هو «يحقق التوقعات» عند آخر، تتوقف الدورة كلها عن كونها دليلًا وتصير سياسة. والمعايرة إلزامية للتقييمين الأعلى — فيحمل التقييم الوزن نفسه أينما مُنح.
حدّد، راجع، عاير، انشر
تحديد
تُحدَّد الأهداف والكفاءات بحسب المنصب، باستخدام هيكل الوظائف نفسه الذي يحكم الدرجات والأجور.
الإيرادات30%
مؤشر رضا العميل (NPS)20%
التسليم25%
التعلّم25%
مراجعة
يُكمل المدير والموظف المراجعة على مقياس من خمس نقاط بمستويات، مع وجود أدلة الحضور والاستقطاعات في المنصة أصلًا.
معايرة
يذهب التقييمان الأعلى إلى معايرة إلزامية، فيُتفق على التوزيع بدل افتراضه.
نشر
تُنشر النتائج وتُسجَّل على الموظف وتغذّي مباشرة شبكة المواهب وخطط التطوير.
ثلاث وحدات خلف الدورة
دورة واحدة، ومقياس واحد، ومنصة واحدة.
- مقياس تقييم من خمس نقاط بمستويات
- أهداف تُحدَّد بحسب المنصب
- تقييم الكفاءات
- مدخلات المدير والموظف
- دورة مراجعة موثّقة
- نتيجة قابلة للتدقيق لكل موظف
يجب الدفاع عن التقييمين الأعلى.
- معايرة إلزامية للتقييمين الأعلى
- توزيع متفق عليه بين المديرين
- معنى متسق في كل قسم
- قرارات المعايرة مسجَّلة
- تقييمات قابلة للمقارنة عبر المجموعة
- لا تضخّم صامتًا في الدرجات
الحضور بيانات لا حكايات.
- حضور مأخوذ من المنصة نفسها
- استقطاعات محدّدة النوع ومعتمدة مسبقًا
- أدلة مرفقة بالمراجعة
- لا استيراد ولا مطابقة
- السجل محفوظ طوال الدورة
- يمكن الدفاع عنه عند الاعتراض
ما يتغير للمديرين
الدرجة أربعة في قسم تعني ما تعنيه في قسم آخر، لأن المستوى الأعلى معايَر.
يأتي الحضور والاستقطاعات من المنصة نفسها بدل جدول بيانات يحتفظ به أحدهم.
الهيكل الذي يقف خلف التقييم صريح ومسجَّل وقابل للتدقيق إن اعترض أحد.
تتدفق النتائج مباشرة إلى شبكة المواهب وخطط التطوير بدل أن تُحفظ في خزانة ملفات.
إدارة الأداء، والذكاء الاصطناعي الذي يقف خلفها
إدارة الأداء
الأهداف والمراجعات والملاحظات وإجراءات التطوير في دورة واحدة — تربط إدارة الأداء بالتعلّم والتطوير ليتطور الموظفون، ويدرّب المديرون بشكل أفضل، وتبني المؤسسة قدرات أقوى.
- تتبّع الأهداف ومؤشرات الأداء
- دورات التقييم ونماذج المراجعة
- مراجعات المديرين والتقييم الذاتي
- خيار الملاحظات 360 درجة
- خطط التطوير وسجل التقدّم
يحصل الموظفون على توقعات أوضح وملاحظات أكثر تنظيمًا ورؤية أفضل لمسار أدائهم.
شاهد XEE Performance على بياناتك أنت.
جلسة عمل لا عرض شرائح — نشغّل المنتج على عملية فعلية لديك وتحكم عليه من خلالها.