طلب التوظيف، محوكَم منذ أول اعتماد
يُدير التوظيف المسار كاملًا من الطلب المعتمد إلى العرض المقبول، بتدفقات عمليات أعمال Dataverse لا بالعُرف. تُعتمد طلبات التوظيف وتُوجَّه بدل التفاوض عليها بالبريد، ويبقى المرشحون في مخزون لا في صندوق وارد، ويترك كل قرار دليلًا خلفه.
الطلب والمخزون والمقابلة والعرض
أنشئ طلب التوظيف
دورة حياة من ثماني حالات مع الأولوية ونوع التوظيف وتاريخ البدء المستهدف ومصفوفة اعتماد حسب المنصب — ثم النشر عبر موقع الشركة والإعلان الداخلي ووسائل التواصل ومجتمع المواهب وإحالات الموظفين.
افرز المخزون
تُحلَّل كل سيرة ذاتية مخزَّنة إلى ملخص وملف مهارات مستخرَج، مع حالة معالجة ظاهرة. وتحمل الطلبات درجة مطابقة وتعليلًا مكتوبًا لها.
قابل ببطاقة تقييم
قوالب لكل قسم ومنصب، مكوّنة من بنود موزونة موسومة بالكفاءات، تُقيَّم على مقياس كفاءة من ست نقاط مع توصية من أربع نقاط.
أغلق العرض
وثيقة العرض وتاريخه وانتهاؤه وتاريخ رد المرشح، تمر بدورة حياة من سبع حالات من الاعتماد الداخلي إلى القبول.
ثلاث وحدات خلف المسار
طلب التوظيف يصبح مسارًا محوكَمًا.
- دورة حياة طلب من ثماني حالات
- الأولوية ونوع التوظيف وتاريخ البدء المستهدف
- مصفوفة اعتماد حسب المنصب
- خمس قنوات نشر بما فيها الإحالات
- يبقى المرشحون مع المصدر والتعليم والأقدمية
- إدراج في القائمة السوداء بعشرة أسباب يُعالج رسميًا
كل سيرة ذاتية تصبح بيانات قابلة للبحث فور وصولها.
- تحليل السيرة الذاتية إلى ملخص وملف مهارات
- حالة المعالجة والتوقيت ظاهران
- درجة مطابقة مقابل طلب التوظيف
- تعليل مكتوب بجانب الدرجة
- يتركّز الفرز على أعلى القائمة
- السبب يصمد أمام الاعتراض
أدلة قابلة للمقارنة بدل الذاكرة.
- قوالب لكل قسم ومنصب
- بنود موزونة موسومة بالكفاءات
- تصحيح الاختيار من متعدد والأسئلة المفتوحة
- مقياس كفاءة من ست نقاط وتوصية من أربع
- متابعة الملاحظات تلقائيًا
- دورة حياة عرض من سبع حالات
ما يتغير للأعمال
تصل القائمة المختصرة المرتّبة وسبب الترتيب معًا، فتكون المرحلة الأولى منجزة أصلًا.
يُقارَن المرشحون على بطاقة التقييم نفسها لا على ما يتذكره كل مقابِل.
كل سيرة ذاتية وردت تبقى قابلة للبحث، فحين توظّف للدور نفسه مرة ثانية يكون المسار جاهزًا.
مسار من ثماني حالات وقائمة من ستة عشر سببًا للإغلاق يجعلان التسرّب قابلًا للتحليل لا حكاية.
التوظيف والتهيئة، والذكاء الاصطناعي الذي يقف خلفهما
التوظيف والتهيئة
يدعم رحلة التوظيف من طلب الوظيفة وتتبّع المرشحين إلى المقابلات والعروض ومهام التهيئة وجمع المستندات وجاهزية الموظف الجديد.
- طلبات التوظيف واعتماداتها
- قاعدة بيانات المرشحين
- مسار التوظيف
- تحليل السير الذاتية والتقاط الملف
- جدولة المقابلات
- تقييم المرشحين
- قائمة تهيئة رقمية
- جمع المستندات
- طلبات المعدات والوصول
- متابعة فترة التجربة
يعيش المرشحون والموظفون الجدد رحلة أسلس وأكثر تنظيمًا وترحيبًا، من التقديم إلى اليوم الأول وما بعده.
شاهد XEE Recruitment على بياناتك أنت.
جلسة عمل لا عرض شرائح — نشغّل المنتج على عملية فعلية لديك وتحكم عليه من خلالها.